L’essor de l'apprentissage asynchrone grâce au e learning

De nos jours, l’apprentissage ou le cours asynchrone est devenu un aspect important de la formation des professionnels. Le e learning et les plateformes LMS continuent d’évoluer selon les besoins des entreprises et des employés. Dans cet article, vous allez comprendre ce qu’est la formation asynchrone et son importance dans le contexte de l’apprentissage digital learning. Nous examinerons comment elle peut être utilisée pour améliorer l’efficacité du processus d’apprentissage.

Qu’est-ce qu’un cours asynchrone ?

Un cours asynchrone est une option d’apprentissage qui offre flexibilité et accessibilité aux apprenants. Contrairement aux cours synchrones traditionnels, les cours asynchrones peuvent durer plusieurs semaines ou mois pendant lesquelles le contenu, les cours, les lectures, les quiz et autres matériels d’apprentissage peuvent être consultés et complétés à n’importe quelle heure du jour ou de la nuit. Cela permet aux apprenants de travailler sur les cours quand leur emploi du temps le permet et d’apprendre la matière à leur propre rythme.

Pour faciliter ce type d’apprentissage, les formateurs en entreprise fournissent souvent de courtes vidéo, des PDF, des textes, podcast, et autre supports multimédia présentant des concepts clés que les étudiants peuvent revoir plusieurs fois avant de passer un quiz. Les cours asynchrones offrent la commodité et la flexibilité que de nombreux apprenants recherchent aujourd’hui lorsqu’il s’agit de suivre des cours en ligne complets.

Synomyme : Cours e learning

L’apprentissage asynchrone en entreprise par le biais du e learning

Le e-learning est un outil essentiel pour les cours et l’apprentissage asynchrone en entreprise, qui offre à la fois flexibilité et rigueur. Les participants peuvent suivre des leçons concises, mais informatives sur divers sujets liés à leurs connaissances, aptitudes sociales et professionnelles ou aux conditions de travail, sous forme de texte, d’images, d’audio et de vidéo.

Le e-learning n’est pas seulement une mise en ligne passive : il propose également des exercices intéractifs et des évaluations permettant de tester ce que l’on a appris. La scénarisation d’un module e-learning est très cruciale, car l’asynchrone peut être rapidement monotone si ce n’est qu’une transcription d’un powerpoint. De plus, sans interaction directe avec les participants dans un cadre synchrone, il est impossible d’adapter son contenu au niveau requis par les apprenants.

De plus, le e-learning asynchrone permet aux enseignants de gérer les questions des apprenants via des forums de discussion accessibles sur les plateformes e-learning. Des outils de suivi permettent ensuite au formateur/tuteur de s’assurer que les apprenants sont activement engagés et ont compris efficacement grâce à des indicateurs clairs indiquant le progrès et le succès du groupe ou du participant.

L’importance des outils d’apprentissage asynchrone en apprentissage en ligne

Les outils d’apprentissage asynchrones sont de plus en plus populaires pour fournir des solutions de e-learning aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur des entreprises. Trois types d’outils nécessaires pour un cours asynchrone efficace :

  • Outils « Auteur », dédiés à la création de contenus ;
  • Outils « LMS » dédiés à la diffusion et au suivi du progrès des participants ;
  • Outils « LCMS » qui cumulent les fonctionnalités des outils « Auteur » et « LMS ».

Ces outils offrent aux employés et autres participants un accès flexible aux informations et une facilité de communication, indépendamment de leur lieu. Ils permettent également aux personnes situées dans différents fuseaux horaires, comme c’est le cas avec les outils LMS, d’interagir facilement.

Enfin, la grande tendance pour les formations est de mixer les formations synchrones et asynchrones pour gagner en efficacité pédagogique tout en optimisant le temps à la fois des formateurs et des apprenants.